martes 11 de febrero de 2025 - Edición Nº2260

Política | 3 feb 2025

Salida de YPF

Monsalvo reafirma el compromiso de SIPGER con los trabajadores ante la salida de YPF

La salida paulatina de YPF de la zona norte de Santa Cruz sigue generando inquietud entre los trabajadores, mientras el sindicato del sector, SIPGER, se prepara para defender sus derechos y mantener la estabilidad laboral, según lo que aseguró Carlos Monsalvo, secretario gremial, en declaraciones a Radio Vanguardia.



Monsalvo dejó en claro lo que harán ante los retiros voluntarios y las presiones que se han venido ejerciendo en la región. En relación con la medida de los retiros voluntarios, el dirigente puntualizó el compromiso del sindicato con quienes decidan no acoger la propuesta. Asimismo, el secretario gremial explicó el acompañamiento que brinda el sindicato a cada trabajador:

“La primera protección que tenemos los trabajadores, y me incluyo, son las normas mismas que rigen las relaciones laborales, que las deberían tener que acatar los empleadores sin necesidad de que intervengamos nosotros. Nosotros desde nuestra parte estamos acompañando al cuerpo de delegados que es el que tiene el contacto del día a día con los trabajadores. No solamente al cuerpo de delegados, sino a muchas empresas que estamos asistiendo, muchos miembros de comisión directiva, a colaboradores, acompañando a los delegados en las bajas en los equipos”.

El dirigente recalcó que hace más de un año que se venía denunciando esta situación:

“Hace más de 1 año que venimos denunciando que esto iba a pasar. En los últimos 18 meses, creo que hicimos cuatro asambleas generales que fueron exclusivamente dedicada al tema YPF. Algunas fueron abiertas al público, hicimos en Cañadón Seco; acá en Caleta Olivia, en Las Heras, continuamente estamos denunciando que esto iba a pasar. Y estamos acompañando a los trabajadores, primero, como hace poco lo manifesté en las redes sociales, el empleador tiene la facultad y el derecho de hacer el ofrecimiento de retiro en cualquier momento de la vida laboral de un trabajador. Eso está amparado por la ley de contrato de trabajo. La desvinculación por un acuerdo concurrente de las partes. El trabajador tiene la la potestad de voluntariamente acceder o no. Nosotros no podemos impedir esas dos situaciones. No podemos impedir que el empleador ofrezca. Tampoco podemos impedir que un trabajador acceda y se vaya. No podemos decir de acá no te vayas”.

El secretario insistió en que la decisión debe tomarse en familia y sin presiones:

Depende de la la conveniencia para el trabajador. Ese es el momento donde el trabajador debe juntarse, más que con nosotros, con la familia, y tomar una decisión. Y tiene que ser absolutamente voluntario porque es un retiro voluntario. Si no es voluntario, pierde la naturaleza del retiro. Y ahí es nuestra preocupación, nosotros estamos muy preocupados y ocupados en que no se vulnere ese derecho de no impedir a un trabajador que quiera acceder, pero no permitir que lo obliguen. Hoy mismo tuve una conversación con un compañero de la empresa Oil que me vino a ver que se sentía apretado por la empresa, no?

Tomé intervención inmediata y lo hemos estado haciendo, he estado hablando con muchos empleadores con el mismo YPF, el secretario general Rafael Güenchenén está en comunicación directa. Creo que desde hace más de 15 días que está hablando día a día con YPF es difícil lograr que algunos actores, incluso terciarios de Recursos Humanos o incluso consultoras, porque algunas empresas han acudido a consultoras para que hagan el ofrecimiento. Es muy difícil ir uno por uno y decirle. No, no aprietes, no obligues porque ustedes saben, hay gente que son profesionales, así que realmente hemos estado muy ocupados, muy, muy, muy ocupados. Nos ha llevado muchas horas hasta prácticamente todos los días, incluso el fin de semana, con llamadas de delegados, compañeros, pero estamos ahí, estamos en esa nosotros. Hoy estamos abocados a eso, aquí si hay retiros que sean absolutamente voluntarios, absolutamente voluntario.”

El sindicato, sin embargo, también se mostró firme en respaldar a aquellos trabajadores que decidan no firmar el acuerdo de retiro:

“El trabajador que no firma un acuerdo sigue estando vinculado a su empleador a la empresa y la única forma si un trabajador no accede a un retiro la única forma que tiene la empresa de desvincularlo es despedirlo y hasta ahora no lo han hecho. Hay algunas que amenazan y dicen que lo van a hacer y nosotros vamos a reclamar. Eso no tiene que tener ninguna duda, ninguna duda el trabajador y tampoco los empresarios. Que les quede bien en claro, nosotros no nos vamos a quedar mirando, esperando a ver qué pasa para después salir a opinar. Nosotros vamos a actuar”, afirmó con contundencia.

El dirigente también criticó la cifra de 1.800 trabajadores que, según declaraciones de altos funcionarios, sobrarían en Santa Cruz:

“Recuerdo que hace unas semanas atrás, el propio Horacio Marín (CEO de YPF) habló de que ellos consideraban que en Santa Cruz sobraban 1.800 trabajadores. Y que ellos no pensaban implementar planes de trabajo. Claro, ese es el universo que ellos consideran excedente y que pretende de alguna forma justificar su alejamiento de estos yacimientos, lo cual es absolutamente injustificable”.

Asimismo, se abordó el ambiente de presión generado en los grupos de WhatsApp, donde “a través del miedo” se busca que los trabajadores se decidan a aceptar los retiros sin rechistar, situación que el sindicato se propone contrarrestar respaldando a los delegados, quienes han estado laborando incansablemente para que nadie sea obligado a tomar una decisión.

 

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