Falta de profesionales en Vaca Muerta: cómo afecta la competitividad de la Cuenca Neuquina

Las empresas del sector energético enfrentan una creciente demanda de ingenieros, técnicos y operarios especializados, pero la oferta local no logra satisfacer esta necesidad crítica.

Escasez de profesionales calificados en Vaca Muerta

La expansión de proyectos en Vaca Muerta ha puesto de manifiesto la falta de personal calificado para impulsar el desarrollo del no convencional. Según Mariana Sobisch, gerente de Principia Consultores, "la competencia por el talento es feroz". Las empresas se ven obligadas a ofrecer salarios elevados y beneficios adicionales para captar profesionales cualificados, generando mayores costos operativos.

Déficit de Formación Técnica

El problema radica en la insuficiente formación técnica en áreas clave para la industria energética. Las instituciones educativas de la región no están generando suficientes egresados con las habilidades necesarias para satisfacer la demanda del sector. Esta carencia ha obligado a las empresas a buscar talento en otras provincias e incluso en el extranjero.

Impacto en la competitividad y costos laborales

La escasez de mano de obra calificada no solo retrasa la ejecución de los proyectos, sino que también incrementa los costos laborales. La competencia por el talento aumenta los salarios y afecta la rentabilidad de las compañías. Además, la alta rotación de personal agrava el problema, ya que los profesionales reciben constantemente ofertas de otras empresas del sector.

Desafíos y oportunidades en el desarrollo de Vaca Muerta

Si bien la falta de personal especializado es un obstáculo importante, se puede superar mediante políticas adecuadas y la colaboración entre las instituciones educativas y las empresas. Vaca Muerta tiene un enorme potencial, pero para lograr un crecimiento sostenido es fundamental invertir en la formación y retención de talento especializado.