Complicada realidad del personal del municipio

En medio de un tenso conflicto laboral en el municipio de Caleta Olivia, el Subsecretario de Recursos Humanos, Mariano Mazzaglia, compartió detalles en una entrevista radial sobre la situación actual y las acciones que se están tomando para resolverla.

Discutió la situación de los empleados municipales que enfrentaban incertidumbre laboral debido a contratos irregulares y la necesidad de brindarles una respuesta. Respecto a esto Mazzaglia, señaló que la gestión anterior dejó una serie de contratos cuya legalidad está en entredicho afirmando que "la mayoría de los contratos no están ni siquiera con la firma del intendente de la gestión anterior." Asimismo explicó que están revisando minuciosamente cada caso para garantizar una solución justa. "La idea nuestra es con motivo revisar puntualmente el grupo de gente ya sea de cualquiera de las fechas que fueron contratados, y tratar de ver la posibilidad de asegurar una continuidad", explicó.

La falta de transparencia en la gestión anterior también salió a la luz, con contratos sin firmar y documentación inconsistente. Mazzaglia subrayó la importancia de corregir estas irregularidades y brindar respuestas a los trabajadores afectados.

En cuanto a las medidas adoptadas para mejorar las condiciones laborales, el subsecretario mencionó la necesidad de revalorizar el Estatuto Municipal. Destacó la importancia de la empatía y el compromiso con el bienestar de los empleados municipales explicando que "nuestra obligación es hacer el mayor esfuerzo para poder darle a todos los empleados el aumento que esperan."

Asimismo, habló sobre los desafíos económicos que enfrenta el municipio, incluyendo la necesidad de ajustar gastos y la dificultad para manejar los recursos financieros y las acciones para mejorar las condiciones laborales de los empleados municipales, como la reestructuración de módulos y la planificación de aumentos salariales.

Por último, abordó las acciones en curso para resolver otras problemáticas, como las condiciones de trabajo en infraestructura y los convenios con organizaciones para realizar tareas de refacción en escuelas y capacitación laboral.