SOEMCO sostiene que hay gestiones pero no fondos para una recomposicion salarial

Del comunicado que se publicó en el facebook del sindicato, se desprende que aún no hay fondos para una posible recomposión salarial para los trabajdores municipales, de la reunión no habrian participado ni el intendente electo Pablo Carrizo ni referentes de su gestion, remarcando que la necesidad del aumento salarial a los bolsillo de los trabajdores.

Tambien se puede leer que critica "por la mala actitud de algunos personajes y/o algunos sectores que irresponsablemente vienen generando incertidumbre para las partes".

A continuacion el texto completo:

El SOEMCO, comunica a todos los compañeros municipales, que tras las diversas reuniones llevadas a cabo entre el compañero Sec. Gral. Julián Carrizo y del D.E.M. representado por el señor intendente municipal don Fernando Cotillo y la Secretaría de Hacienda representada por el señor Martín Guerrero y distintas autoridades del D.E.M., como así también autoridades del H.C.D. sobre la negociación de los distintos puntos. Que se vienen tratando desde hace tiempo a esta parte que son de público conocimiento y notorio, y que se encuentran dentro de los distintos acuerdos y normativas vigentes. Conforme al comunicado de la comisión directiva SOEMCO del día 19 octubre/23.

En el texto se pide "respetar y reconocer el esfuerzo de las partes más allá de nuestra obligación.  Fundamentalmente lamentando que los que tienen responsabilidad institucional no sepan ni reconozcan esta loable tarea a favor de los trabajadores"

1°) El tema salarial se encuentra en cuarto intermedio para acordar los porcentajes y la forma de pago, como todos saben nos encontramos en la determinación de los fondos necesarios, para hacer frente al acuerdo y también el proceso de transición que es de público conocimiento y queremos hacerlo con total responsabilidad en el marco de las obligaciones institucionales, como se lo planteamos al departamento ejecutivo municipal, que tenemos la obligación de llegar ineludiblemente a un acuerdo en el marco salarial, con el gobierno actual y sin perjudicar al gobierno entrante el 10 de diciembre/23. Por eso solicitamos esa participación del mismo, en un acuerdo que podamos afrontar los distintos representantes. Teniendo en cuenta la necesidad de los trabajadores, mejorar nuestro salario dentro del marco que corresponda teniendo en cuenta la inflación interanual, la diferencia salarial a este momento, por todo ello es que propusimos y proponemos un marco de participación de las partes responsables de llevar adelante la presente negociación, y para dejar terminantemente fuera de este contexto toda las suspicacias que se vienen originando por la mala actitud de algunos personajes y/o algunos sectores que irresponsablemente vienen generando incertidumbre para las partes.

2”) Comunicamos el estado de los puntos acordados que se informó en el comunicado ante dicho. esperando sepan respetar y reconocer el esfuerzo de las partes más allá de nuestra obligación.  Fundamentalmente lamentando que los que tienen responsabilidad institucional no sepan ni reconozcan esta loable tarea a favor de los trabajadores y que se encuentran consagrados definitivamente en el decreto M.C.O. N° 1663/23. cuyo texto establece lo siguiente:

I. Confirmar todos los cargos otorgados al personal y que se encuentran subrogando los mismos.

II. Confirmación de recategorizacion a todo el personal hasta el día de la fecha.

III. Pase a planta permanente a todo el personal que cumplió 6 meses y/o más.

3”) Compañeros se acordó la regularización de los adicionales a todos los compañeros faltantes de percibirlo, en los distintos sectores en reclamo.

4º) Se confirmó y se abonó el adicional para todo el personal de seguridad y vigilancia y se regularizará en los mismos tiempos de los puntos anteriores a los compañeros/as que faltaran percibirlo.

5º) Se ratificó en todos sus términos los reclamos de más de un año a esta parte sobre cumplimiento de seguridad e higiene y riesgo en el trabajo, que se viene cumpliendo parcialmente con un gran esfuerzo de los trabajadores, ejemplo indumentaria entre otros componentes, de ese cumplimiento encontrándonos en este momento en Conciliación Obligatoria. Para el caso de Central Telefónica, Expte. Nº: 550.830/2023 Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de Caleta Olivia provincia de Santa Cruz, para el día jueves 23 del corriente mes y año.

Encontrándonos en cuarto intermedio para la próxima semana para definir los faltantes en los puntos mencionados y otros.

Compañeros/as:

"El trabajo puede ser muy arduo, pero si todos ponemos el hombro será más fácil poder lograr nuestras metas.

Porque para el SOEM, el trabajo en equipo sigue siendo un gran recurso para el desarrollo en distintos ámbitos.

Y llegar juntos es el principio, mantenerse juntos el progreso y trabajar juntos el éxito."

Comisión Directiva SOEMCO - 18 de noviembre/23